手厚い待遇と福利厚生    　仕事でダイバーシティに関してあれこれ詳細に調べているうちに、ディジャヴのごとく、頭の中をよぎっていく風景があった。  　どこかで見た景色、どこかで感じた空気。    　新卒で入社した会社を1年も満たずに退社し、次に選んだのが、当時飛ぶ鳥を落とす勢いだった（今はさらに大企業と化しているが）リクルートのグループ会社、リクルート情報出版。中途採用求人誌「就職情報」「とらばーゆ」を発行している会社だったが、編集というよりは、メイン業務は掲載してもらう求人広告を売る営業だった。    　事務職のアルバイトで入社したが、業務内容は正社員と何ら変わることはなかった。もちろん、給与は同じではなかったが、日給＋残業代のみでボーナスがなくても、年収にすれば当時の他社の正規一般事務員にひけをとることはなかった。リクルート社員の給与が高かっただけだ。    　残業代は、むしろ正社員よりもきっちり支払われた。さらに深夜22時以降はたしか1.5倍換算だったように覚えている。事務職とはいえ、毎週締め切りのある求人誌であることから残業時間は毎月５、６０時間に及んだ。でも、きっちりともらえるのだから、なんのその！である。    　給与に一切男女差や年齢差はなく、基本給の違いは職種によるものだった。    　厚生年金や健康保険も正社員と変わらず、入社３ヶ月後から加入。消化しなかった有給休暇は日給に換算され、支払われた。まさに“有給”だ。まだ隔週土日休みが多い時代だったが、もちろん当時から完全週休2日制。        従業員はさまざま、評価は平等か    　評価は超公正な実力主義だった。今でいうパワハラや暴力があるわけではなかったが、誤解を恐れずに言うなら、「仕事ができない者は、人間ではない」と、若いアルバイト事務員だった私が感じるような社風はあった。営業成績の振るわない営業担当は、正社員だろうとお構いなくおう徹底的に追い詰められ、優れた結果を残す者はアルバイトでも華やかな舞台と報酬が用意された。    　優れた正社員は先輩をひょいと追い越し、出世が早い。30歳前後で営業所のマネージャーを勤めることもあり、年収も１千万超えと聞いた。もちろんそこに男女の差別はない。    　韓国籍の人も中国籍の人もいた。名前もそのまま使っていた。やはり、優れた人は出世していき、みんなから尊敬された。    　子供の頃の漫画で見たセムシ男のように、背中の骨が大きく飛び出した先輩社員がいた。…