日本の企業に就職をする時、必ず受けるのが面接。とても大変ですよね。日本では面接の練習をしたり、履歴書を書くなど、その前から大変な思いをしている人が多くいます。 それをクリアし、面接を受けますが、ここからが大事です。最近は、面接官が見ているところが変わってきてます。今回は、企業面接を20回以上受けた私の経験も交えながら、面接官が見ているところをまとめようと思います。企業面接を受ける人は参考にしてくださいね。 【面接官が1番見ているところ コミュニケーション】 あなたは企業面接を、聞かれた質問に対して答える場所であると思いませんか? 実はこれ、間違った回答です。私も以前はそう思ってました。面接とは、商談と同じです。この会社はどんな人を欲しいのか、そのニーズにあった人を見つけることが、面接を行う目的となってます。 それに挑む前、練習をしなければならないのはコミュニケーション能力です。 以前、私の知り合いに「オレはコミュニケーションがうまい」と言ってる人が2人いました。普段から暴言を言ってるだけでなく、思った理由を答えられないので、うまいとは言えないのが現状です。 ちなみにその2人ですが、1人はアルバイトを半年で辞めてしまい、もう1人は正社員を1ヶ月で辞めてしまいました。 それだけでなく、コミュニケーションには3つの力が必要ですが、その2人にはこれらをすることがなかったです。 私も以前、コミュニケーション能力はありませんが、3つの力を見つけたことにより、うまくなることができました。そのおかげで、内定を数多くもらうことができたんです。その3つを発表します。 <聞く力> 聞くというのは、相手が話してることを聞き、そのことに対して理解することをいうんです。このような意味があるので、相手に言ってるだけの人は、コミュニケーション能力が低いですよ。そのことから、相手の気持ちや意見をしっかり聞くだけでなく、理解する人が高いコミュニケーション能力を持っていると言えます。 <話す力> 話すとは、相手に自分の気持ちなどを伝えることをいうんです。これを成立させるには、信頼関係があることが一番のカギとなってきます。それだけでなく、自分自身の経験や収集した情報を含め意見を言ったり、結論を先に伝えることで、相手に勘違いを与えないようにすることができるんです。これらを持っている人もコミュニケーションスキルがあると言えます。 <…
4月、新入社員の方々の中には、毎日ドキドキして心休まらない方もいるかと思います。私も以前は、新入社員として毎日ストレスで疲れていました。 そのストレスの原因(の1つ)は、人間関係。 どんなに仕事内容や待遇が良くても、人間関係が悪いと働きづらいものですよね…。 同じ部署内にどうしても苦手な人がいたので、「この人と仕事するの嫌だから、異動したいな。」と思った時もありました。でも、それを誰かに言いだせる勇気もなかなか出ず…。 その代わり色々試行錯誤して、3年後の今は、その人とそこそこ仲良くなっています! 今回は、 職場の人間関係に悩む方のために、その経緯をお話していきたいと思います。 理不尽な先輩に苦しめられる3年間 どこの職場にも1人はいるんじゃないでしょうか、こんな人。 常に忙しい 質問をすると大体不機嫌 八つ当たりしてくる 「この前教えたでしょ!」「えっ…(いやいや初耳ですが)」 私は、こういう人の業務を引き継ぐ形で、その部署に入りました。なので、1番関わらなくてはいけないのが、この先輩(以下、Mさんと呼びます)。 質問するにも色々気を遣わないといけない毎日。 「これ聞いたら怒られるかな、でも聞かないと分かんないし。」「ここまでは分かるんだけど、この先はまだ知らないことだな。聞いてもいいのかな。」「今なら聞けるかな。今聞いちゃいけないかな。」 「常識的な気遣い」以上に色々気を遣って質問したり話しかけたりするので、業務もなかなか進みにくいし、話しかけないといけない時は手汗と声の震えを抑えることができませんでした。 何とか業務を覚えていくと、Mさんと関わる頻度は減っていきましたが、それでも同じ部署である以上、関わりは常にあります。 本人は別に悪意があってそんな態度をとっているわけではなさそうだったので、極論、「私が気にしなければいい」わけです。 しかし、どうしても気になっちゃう性格だったこともあり、わだかまりやストレスを抱えたまま、3年が経過しました。 上司同席で本音をぶつけてみた ある時、衝撃の事件が起こりました。というのも、私に新しく課される業務が、 Mさんとさらに関わることになるものだったのです。 この3年間で、Mさんと関わる頻度が減ってきて、少しだけストレスが減ってきたのに、またMさんと関わる頻度が多くなるのが、もう耐えられませんでした。 そこで、思い切って上司にこれまでの経緯を話して、「この業…