これまでLGBTに関する記事を複数投稿してきたわけだが、そもそも、日本においてLGBTの認知度はどのくらいなのだろうか？ とても気になる。というのも、 私の周りの人間で「LGBT？何それ？」という人が非常に多いのだ。。 世間に浸透しているようで、全然浸透していない気がしてきた。 分かる人には分かるだろうか？ 先日の池上彰の番組で、LGBTの割合を聞かれた芸能人が「1,000人に1人ぐらい？」と答えていた。 ‥‥実際は13人に1人の割合である。 意外と知られていないのだろうか。 さて、Googleで「LGBT 認知度」と検索すると上位に出てくる、「学生総合研究所Students lab」が実施した『LGBTについて学生がどう考えているのか』のアンケート結果を元に、記述していく。 インターネット社会になり、1分も時間があれば知りたい情報を何でも手に入れることができるようになった現在、大学生のLGBT認知度はどのくらいなのだろうか？ 【出典元：http://lab.oceanize.co.jp/lgbt-know-be/】 これが現実である。 LGBTという言葉の認知度は、「ある」と「なんとなくある」を合わせて4割。 インターネットにたくさん触れている大学生でこれだ。 日本全体で考えると、LGBT認知度はさらに低いと予想できる。 認知度は4割にすら届かないかもしれない。 【出典元：http://lab.oceanize.co.jp/lgbt-know-be/】 さらに、略称の認知度も4割以下という結果。 LGBTはレズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダーの略称だ。 最近だと「LGBTs」と表すことも増えてきた。 「s」には、性的マイノリティであるアセクシャル（他社に対して恋愛感情と性的欲求を抱かない）やＸジェンダー（心の性別が男性・女性のいずれでもないとする人）などが含まれている。 他のサイトで行われた調査を見てみても、だいたい日本でのLGBT認知度は4～5割ぐらいだ。 10人いたら4～5人しか知らないということ。 半数以上の人間は「LGBT？何それ？」状態なのである。 さて、この数値を見てどう思うか？ 多いだろうか、少ないだろうか。 私は、すごく少ないと感じてしまった。 最近、雑誌やテレビでLGBTが取り上げられたりしているのに、認知度はこんなに低いのか、と。 なぜなのだろうか？色々原因・理由はあると思うが、2…
去年の春まで、わたしは就活を謳歌していた。 謳歌、なんていうと変な感じがするかもしれません。黒いリクルートスーツを着て、髪を一つ結びにして、思ってもない「御社の志望動機」をつらつらと述べ、心をすり減らして行うのが就活だと多くの人が思っているのではないでしょうか。 でも実際はそうではありません。少なくともわたしにとって、「就活生」であるということは素晴らしい人やものに出会うために使える魔法のパスポートでした。期限は1年間、使用回数は無制限。間違いなく、あの1年は特権的な期間だったのです。 最近の就活市場では、スマートフォンやインターネットをフル活用したサービスが様々出現しています。わたしがよく使っていたのは、プロフィールを登録しておくことで企業から直々にスカウトが届く逆求人（スカウト就活）サービスや、話を聞きたい社会人とアプリ上でマッチングができるサービスなど。こうしたサービスを通じて、普段では会えないような方々と何度も食事や議論の場をいただくことができました。 ▶︎たとえば、こんなサービスを使っていました オファーが届く逆求人型就活サイト「Offerbox（オファーボックス）」 ありのままの自分に出会える新卒スカウトサイト「iroots（アイルーツ）」 OB訪問の新しい形「Matcher（マッチャー）」 スカウト就活やマッチングサービスのメリット 一般的な就活に比べてこうしたサービスを使うことのおもしろさは、 いわゆる「有名企業」ではない、ニッチでコアな企業に出会える ダイレクトなやりとりができるため、経営者（社長）や役員の方々との距離が非常に近い ビジネスパーソンの方々と、大勢の就活生の中の一人としてではなく1対1の対峙ができる といった点にあると思います。 スカウト就活やマッチングでは、基本的にこちらのプロフィール（所属などの基本情報から、大学でやってきたことや将来やりたいことまで）を登録しています。相手の企業の方もそれを読んだ上で声をかけてくださるため、「有名企業だから」「上場企業だから」という理由でとりあえず受けてみるというような就活と比べ、自分の適性や興味に合った会社と出会いやすくなります。 そしてそうしたサービスを利用している企業というのは就活生一人ひとりの個性をきちんと見ようとしていることが多いので、事務的な選考を行うのではなく懇切丁寧な面談を何度もしてくだ…
