現在、高齢者分野と障がい者分野の介護福祉サービスが多様化する時代となりました。 今日に至るまでの福祉の歴史というものは、とても複雑なもので行政が管理する、行政主体の時代があり、利用者の主体性を引き出して質の高い支援を行えるよう様々な法律の改正を得て、サービスの多様化するまでに至っています。 介護業界では、常にマンパワー不足に伴っており、どの求人誌を見ても介護福祉の求人が数多く目に移ります。 さて、介護業界の多様化したサービスの中で仕事を選ぶポイントについて確認していきたいと思います。 1)自己目標福祉の専門職としての自覚を持ち、「自己目標がしっかりとあるのか?」ということが問われます。ただ、目標がなく機械的に仕事をする方がいますが、目標意識を持って仕事に取り組んでもらえる人材なのか?という人材を探しています。「何となく・・・。」ではなく、しっかりとした意見や目標を持っておきましょう。 2)謙虚さ謙虚さは、どこの職場においても必要なことでしょう。また、「柔軟さ」も大切であり、人と向き合っていく仕事なので、感情的にならないよう冷静な対応が必要とされます。「介護を行ってあげる」という上からの目線ではなく、傍に寄り添って「出来ないことをサポートする」という視点が求められます。 3)自立支援介助者は、出来ないことを全て介助するのではなく、「出来るところは、自分で行ってもらう」という自立支援を心掛けていかなければなりません。利用者の出来ることを奪ってしまっては、日常生活の機能や質の低下を招き兼ねない支援となってしまうからです。支援は、必要最小限で行っていかなければなりません。高齢者分野や障がい者分野の福祉において、「自立支援」という考え方は、とても重要なポイントとなってきます。 4)利用者の主体性介助者は、利用者の主体性を引き出し(エンパワメント)、介護者本位の仕事をしてはいけません。利用者の人権・権利を尊重し、「自己選択」「自己決定」を行う時代となっています。利用者自身の自己実現に向けて、介助者は、共に利用者の主体性を引き出して人生を考えていくことが大切になってきます。 仕事を選ぶ上でのポイント 1)情報公開 ホームページがしっかりとあり、「情報公開がなされているのか」ということが1つ目の大きなポイントとなってきます。 事業収支計算書、事業計画書や貸借対照表、定款、役員構成などがちゃん…
介護職員のバーンアウトとは? 介護職員といえば切っても切り離せない問題が『バーンアウト』です。 バーンアウトとは日本語では『燃え尽き症候群』と訳され、対人支援職で働いている人には起こりやすい精神的状態です。 うつ病等とは違い、精神的な疾患ではないのです。 しかし日々人への支援に携わる業務は、目に見える形で成果が現れにくいので…日々の業務に疲れ果て職務を放棄してしまう状況を指します。 看護職や医者や教師や他の支援職とは違い、介護職には非常に多いのが現状です。 なぜ介護職員のバーンアウトは多いのか?引用:休職・退職へとつながる介護職の燃え尽き症候群!心の病を防ぐ職場の環境作りが必要|みんなの介護ニュース 結論として、どれだけ介護を頑張っても実を結ばないケースが多いからです。 介護職のサービスまたは支援対象は高齢者の方々です。 高齢者の方は表現は悪いのですが、どちらかというと「支援を頑張れば頑張るほど元気になる」とはいかないのが現実です。 介護職の目的は死が迫る方々へのサービスであり、如何に人生の最後を楽しく過ごして頂くかということが最大の目的になります。 しかしながら、多くの場合は…生きがいや幸せを人生の最後で感じながら一生を終えることは難しいのが実際です。 いくら努力しても報われない仕事をするのは辛いものです。 介護職員の離職率とバーンアウトの関係性 引用:厚労省が「働きやすい事業所」を認証する新制度を発表!介護職への切り札になるか|みんなの介護ニュース バーンアウトいわゆる燃えつき症候群が介護職員に発生すると、職員の多くは退職するか他の施設へ移ってしまいます。 介護職員が10年以上同じ施設で働いているケースは非常に珍しいといえるでしょう。 短くて3~4年、長くて7~9年、管理職に就いた場合は10年といったところです。 しかし、その管理職は激務です。自殺されてしまう方や過労の為に病気を患う方も少なくありません。 そう考えるとバーンアウトは自己防衛本能ともいえるのかもしれません。管理職になった後もバーンアウトの危険性は高いのです。 介護職員がバーンアウトして転職する場合 引用:介護から転職する際におすすめの職種12選|未経験者必見! 介護職員がバーンアウトして離職した場合、多くの場合少しの休養を経て他施設での介護を再開する場合が多いです。 その一方で、他の医療資格や福祉資格を取得し介護現場を離れて、他の医療福…
一人暮らしの高齢者を支える支援 一人で暮らす高齢者は年々増えていて、2025年には約700万人に達し、国民の3人に1人が65歳以上になると言われています。 近所との繋がりなどの、人との付き合いが少なく、家族も遠方に住んでいるなど、元気なうちはそれでもいいですが、年齢を重ね体が不自由になってくると、大きな不安を抱えながら生活をしている方がたくさんいらっしゃいます。 それは家族も一緒で、一人でいる親が元気で過ごせているかなどの不安を抱えています。ただし、家族は実際の生活は見えていないことが多いです。誰でも自分の子供には弱い所を見せたくないので、元気な姿を頑張って見せてしまい、実際に困っていることは伝えられないことがとても多くあります。 そんな人の為に、各自治体では高齢福祉サービスとして、様々なサービスを提供しています。 よく知っておくことで、家族や自分を助けることになる様々なサービスを紹介し、実際にあった例を交えながら、うまく活用できるように紹介したいと思います。 高齢福祉サービスってどんなサービス? 高齢福祉サービスとは、介護保険のサービスとは別に、各自治体で一人暮らしの高齢者や高齢世帯、又は病気などで障害のある方へ、見守りサービスや配食サービスなどを提供し、自立生活を支援してくれます。 但し、65歳以上の高齢者になればだれでもサービスを使えるようになるわけではなく、数多くあるサービスごとに対象となる年齢や置かれている状況、独り暮らしや高齢世帯かなど様々になっています。 また、この高齢福祉サービスは介護認定を受けていなくともサービスを使いうことが出来ます。 具体的なサービス内容は、自治体によって違いますが、多くの自治体で行われているサービスは、週に何日か通常よりも安い料金で、お昼のご飯を配達してくれるサービスや自宅に緊急通報装置や人感センサーを設置することで、見守りや安否確認を行うサービスが多くあります。 実際にある高齢福祉サービスをいくつかあげますと 高齢者給食サービス 利用内容食生活の安定、安否確認のために、お弁当を週3回まで配達します。 対象者調理の困難な65歳以上の一人暮らしの高齢者及び高齢世帯の方 利用料1食につき300円 高齢者見守りサポート 利用内容緊急時に民間の受診センターとつながる緊急通報装置や人感センサーを設置し、24時間の見守りを行います。 対象者70歳以上の一人暮らしの…