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就職活動

「就活生」は最大の特権

 
去年の春まで、わたしは就活を謳歌していた。 謳歌、なんていうと変な感じがするかもしれません。黒いリクルートスーツを着て、髪を一つ結びにして、思ってもない「御社の志望動機」をつらつらと述べ、心をすり減らして行うのが就活だと多くの人が思っているのではないでしょうか。 でも実際はそうではありません。少なくともわたしにとって、「就活生」であるということは素晴らしい人やものに出会うために使える魔法のパスポートでした。期限は1年間、使用回数は無制限。間違いなく、あの1年は特権的な期間だったのです。 最近の就活市場では、スマートフォンやインターネットをフル活用したサービスが様々出現しています。わたしがよく使っていたのは、プロフィールを登録しておくことで企業から直々にスカウトが届く逆求人（スカウト就活）サービスや、話を聞きたい社会人とアプリ上でマッチングができるサービスなど。こうしたサービスを通じて、普段では会えないような方々と何度も食事や議論の場をいただくことができました。  ▶︎たとえば、こんなサービスを使っていました オファーが届く逆求人型就活サイト「Offerbox（オファーボックス）」 ありのままの自分に出会える新卒スカウトサイト「iroots（アイルーツ）」 OB訪問の新しい形「Matcher（マッチャー）」     スカウト就活やマッチングサービスのメリット    一般的な就活に比べてこうしたサービスを使うことのおもしろさは、 いわゆる「有名企業」ではない、ニッチでコアな企業に出会える ダイレクトなやりとりができるため、経営者（社長）や役員の方々との距離が非常に近い ビジネスパーソンの方々と、大勢の就活生の中の一人としてではなく1対1の対峙ができる といった点にあると思います。 スカウト就活やマッチングでは、基本的にこちらのプロフィール（所属などの基本情報から、大学でやってきたことや将来やりたいことまで）を登録しています。相手の企業の方もそれを読んだ上で声をかけてくださるため、「有名企業だから」「上場企業だから」という理由でとりあえず受けてみるというような就活と比べ、自分の適性や興味に合った会社と出会いやすくなります。  そしてそうしたサービスを利用している企業というのは就活生一人ひとりの個性をきちんと見ようとしていることが多いので、事務的な選考を行うのではなく懇切丁寧な面談を何度もしてくだ…
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「みんな同じリクルートスーツ」は、本当に就活生の個性を奪っているのか？

 
        「日本の就活は怖い」    ワーキングホリデーでカナダにいたとき、語学学校のクラスメイトたちに言われました。日本でも多くの人が、就活生がみな同じような黒っぽいリクルートスーツに身を包み、同じような髪型で街を歩いている光景を「没個性的だ」と指摘します。 一部ではわたしもそう思います。  「女子の髪型は一つ結びかハーフアップ」とか、  「ヘアピンは外から見えないようにつけるべき」とか、  「ストッキングはベージュが基本で、黒やタイツはNG」とか、    そんなの何の意味があるの？と反発したくなります。（特に、黒い裏起毛タイツは寒い時期に絶対穿きたい！！スカート寒すぎだよ。）    一方で、「みんな同じリクルートスーツという状況は没個性的でよくない」という意見に対しては、わたしは懐疑的です。 リクルートスーツはどのメーカーやブランドが出しているものでもデザインに大きな違いがなく、パッと見では何の印象も与えません。 「何の印象も与えない」こと。  これは就活生の個性を奪っているのではない、とわたしは思うのです。      就活生の環境や境遇をいったんフラットにすることで、外見による面接官の先入観や偏見をできる限り小さくしている   就活にはお金がかかります。交通費や食費、文房具代、靴代などなど。でも就活生全員がお金に余裕のある人たちというわけではありません。  また、世の中にはファッションのセンスのある人と、そうでない人がいます。そして、なんでも着こなしてしまうスタイルのいい人と、そうではない人がいます。   もし就活が完全にフリースタイルで、スーツというものが存在しなかったら？  お金のない就活生は、みすぼらしく見えてしまう服を着まわして面接に行かなければならないかもしれません。ファッションセンスのない人は、ダサい、垢抜けない服装で採用試験に行ってしまうかもしれません。スタイルのよくない人は、自分の難を隠すために時代遅れのチュニックやぶかぶかのシャツを着て行ってしまうかもしれません。 もしそうなったら、面接官は彼ら彼女らを正しく評価してくれるでしょうか？服装一つでどうしても悪い印象を持ってしまわないでしょうか？      …
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「スカウト就活」を知っていますか？経験者の私が語る最新就活事情

 
「就活の方法」と聞くと、みなさんはどんなものを思い浮かべるでしょうか？  最も一般的なツールとしては、リクナビやマイナビなどのいわゆる「ナビサイト」が挙げられるかと思います。全国の企業の採用情報が掲載されていて、サイト上から一括でインターンや選考にエントリーすることもできます。  かつての就活では、紙のカタログで企業の資料を取り寄せていたり、大学で自由に読める卒業者名簿を使ってOB/OG訪問を中心に活動をしていた方も多いと聞きます。  紙媒体や人脈を利用したアナログな形から、インターネットを使ったデジタルなツールが中心になったという点だけでも、現代の就活はすでにかつての就活と大きく異なると言えるでしょう。        しかし、ここにきてなお、就活様式は変化を続けています。インターネット技術のさらなる進歩や数々の人材ベンチャーの登場などにより、おそらく数年前、数十年前に就活をした方々にとっては「そんなのあるの！？」というツールがたくさん出ています。  そこで今回は、2019年卒の学生としてわたしが行なっていた就職活動の様子をお話しさせていただきます。      ◆ わたしが活動の中心にしていた「スカウト就活」  わたしが行なっていた就活の中心にあったのが、「スカウト就活」という方法です。（「逆求人就活」ということもあります）  これはどういうものかというと、学生側が詳しいプロフィールを登録しておくと、それを読んだ企業人事の方から個別でスカウトメッセージが来るというサービスです。スカウトを受け取った学生と企業とのマッチングが成立すると、その企業のインターンや選考に参加したり、社員の方と面談をしたりすることができます。  すでにこうしたサービスは何社もの会社からリリースされています。基本的にはWebサイトの形を取っているところがほとんどですが、スマホアプリを出しているところもあります。      ◆ わたしの使っていたスカウト就活サイト  わたし自身が使っていたスカウトサイトを一部ご紹介します(^^)  ①  OfferBox（オファーボックス）           スカウト型の就活サイトとしてはおそらく最もポピュラーかと思います。わたしの代である2019年卒の学生は10万人以上が登録していたそう。  アプリも出ており、非常に使いやすいサービスでした。登録企業は中小企業中心に約5000社。      ② iroots（アイルーツ）       大手人材会社エン・ジャパンの子会社が運営するサイ…
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音大卒の筆者が音大卒業後の進路についての漠然とした不安を解消する話

 
音大に在籍していると、学年が上がるにつれて現れる悩み、「就職」。   このままプロの演奏家として食べていけるか不安 音楽講師を目指していたけど給与の現実を知り諦めた 音楽しか勉強して来なかったので一般職への就職対策をしていない そもそも就職したくない   今回は実際に音大を出て一般企業の内定にこぎつけた筆者の経験や同期の経験談を元に卒業後の進路や、どうすれば内定がもらえるかのちょっとしたコツをお話しします。              一般職に対する恐怖  まず、勉強が嫌いで学生時代のほとんどを音楽に費やしてきた私にとって   一般企業に対するハードルはとんでもなく高く感じました。 一般常識、SP対策、クレペリン検査・・・   就職対策の本を立ち読みしただけで、「これは無理だな」と早々に諦めモードに入りました。  ですが音楽だけで食べていける自信も無く、卒業したら親元から独立したいという希望があったためどうにかして一般社会の新卒が貰える給与を手にしたいと思いました。    そこで頼ったのは地元のハローワーク  ここは一般的なハローワークに併設されている若者支援に特化したところで、なんと就職対策のセミナーや模擬面接も受け持ってくれていました。（その後めちゃくちゃお世話になりました）      いやいや、大学なんだし学校の学務課で相談したらいいんじゃないかと思われるかもしれませんが地方の音大を甘く見てはいけません。  地方の音大に来る求人票はかなり少ないうえに、雇用形態が正社員ではない所がほとんどでした。  「卒業したらプロか講師か留学だよね」というスタンスの学務課に相談できる事は残念ながらなかったのです。それも「音大」というちょっと特殊な学部ゆえなのでしょうけど・・・  そんなことで私はこの若者向けハローワークの担当者さんに鶴亀算がひとつも出来ない自分でも就職できる企業はないか助けを求めたのです。    学部に関わらず、若者を求めている求人はたくさんある  という事がわかりました。  「音楽しか勉強していないのに一般社会が自分を求めてくれるなんてありえない」  と就活ネガティブになっていた自分ですが、担当者さんとの2回目の面談時にはものすごい数の求人が目の前にありました。  しかも求人票に書かれている、筆記試験無し、面接実施の文字。          筆記試験無し！！  鶴亀算が出来なくても、就職出来るかもしれないぞ。そんな希望を持ち始めました。  もちろん、給与もそれなりに貰えるところもたくさんありました…
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日本の企業で面接を受ける時に面接官が見ている意外なところとは?これを守って面接を通過しよう!!

日本の企業に就職をする時、必ず受けるのが面接。とても大変ですよね。日本では面接の練習をしたり、履歴書を書くなど、その前から大変な思いをしている人が多くいます。  それをクリアし、面接を受けますが、ここからが大事です。最近は、面接官が見ているところが変わってきてます。今回は、企業面接を20回以上受けた私の経験も交えながら、面接官が見ているところをまとめようと思います。企業面接を受ける人は参考にしてくださいね。  【面接官が1番見ているところ　コミュニケーション】        あなたは企業面接を、聞かれた質問に対して答える場所であると思いませんか?  実はこれ、間違った回答です。私も以前はそう思ってました。面接とは、商談と同じです。この会社はどんな人を欲しいのか、そのニーズにあった人を見つけることが、面接を行う目的となってます。  それに挑む前、練習をしなければならないのはコミュニケーション能力です。  以前、私の知り合いに「オレはコミュニケーションがうまい」と言ってる人が2人いました。普段から暴言を言ってるだけでなく、思った理由を答えられないので、うまいとは言えないのが現状です。  ちなみにその2人ですが、1人はアルバイトを半年で辞めてしまい、もう1人は正社員を1ヶ月で辞めてしまいました。  それだけでなく、コミュニケーションには3つの力が必要ですが、その2人にはこれらをすることがなかったです。  私も以前、コミュニケーション能力はありませんが、3つの力を見つけたことにより、うまくなることができました。そのおかげで、内定を数多くもらうことができたんです。その3つを発表します。  ＜聞く力＞  聞くというのは、相手が話してることを聞き、そのことに対して理解することをいうんです。このような意味があるので、相手に言ってるだけの人は、コミュニケーション能力が低いですよ。そのことから、相手の気持ちや意見をしっかり聞くだけでなく、理解する人が高いコミュニケーション能力を持っていると言えます。  ＜話す力＞  話すとは、相手に自分の気持ちなどを伝えることをいうんです。これを成立させるには、信頼関係があることが一番のカギとなってきます。それだけでなく、自分自身の経験や収集した情報を含め意見を言ったり、結論を先に伝えることで、相手に勘違いを与えないようにすることができるんです。これらを持っている人もコミュニケーションスキルがあると言えます。  ＜…
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就活経験者がアドバイス！短大卒女性のための就職試験と会社選びのポイント

by reimi0405

みなさん、こんにちは。reimiと申します。  今回は、これから短大に進学するか迷っている学生さんや、現在短大生で就活をどう進めていいか悩んでいる学生さんに、ご参考になればと思い、こちらの記事を作成しました。  私は短大卒女性で、当時はやはり色々な不安を抱えていました。  短大卒なんて4年制大学の学生には劣るんじゃないか？  なんだかんだいっても、女性だから男子学生には勝てないんじゃないの？  そんなふうに考えていましたが、実際はそんなことありませんでした。  私は、5社の企業を受けて、4社の企業の内定をもらい、現在は大手企業で楽しく仕事をしています。    試験までの対策から内定後の会社選びまで、私の経験から段階別にアドバイス出来ることを書きましたので、ぜひ読んでみてください。      【最初に】短大卒も4年制大学卒と同様に、就職は有利不利ではなく対策次第です  まずみなさんが気にすることは、短大卒って4年制大学卒より、就職に不利になるではないか？というところだと思います。  結論から言いますと、短大卒だからといって不利にはなりません！   しかし、エントリーできる会社の幅は狭くなる、というのも事実です。  エントリーできる会社の幅が狭くなって、本当にちゃんと就職できるの？と不安に思うかもしれませんが、その必要はありません。   きちんと就活と自分自身に向き合って臨めば、大丈夫です。(さらに現在は少子化の影響もあり、超売手の時代です！)  この記事を読むことで、短大卒女性の方が、効率的な就活対策を出来るようになればと思っています。  でも、それだけではありません。自分が信じた道を進むための一つの道標になればと願っています。       就職試験までにやっておくべきこと3選！   1：企業研究  よく先生等から、企業研究という言葉を聞くと思いますが、これは単純にどんな業界で仕事をしたいか、目処をつけるということです。  少しでも興味のある業界については、   どんな会社があるか どんな人をターゲット、消費者としているか   など、調べておきましょう。  この時点で、業界が絞れていなくても大丈夫です。私の時も、決まっていない人が多数でした。  就活を進めていく中で、  「自分はこんなことをやってみたいな」  「仕事を通して、こんな人になりたいな」  ということが、見えてくるものです。    2：インターンシップ、OG・OB訪問  よく耳にする言葉だと思いますが、簡単にご説明します。   インターンシップ…
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