こんにちは。 reimiと申します。 私は新卒で大企業に就職し、今年で4年目になります。 新入社員の時、私は随分と苦労をしました。 どんな風にふるまっていいか、何をやったらいいか、悩みだらけでした。 今回は、そんな私の経験や後輩を見ていて思うことを、3つのポイントでお伝え出来ればと思います。 会社によって、雰囲気や風土は異なると思いますが、これはどんな会社通用していることかな、ということをお伝えしていきます。 来年新しく会社に就職する方や現在1年目の方、またそうでなくて悩んでいる方等、お力になれればと思います。 はじめに これから様々なポイントをお伝えしますが、正解・不正解というものはないと思います。 新入社員なんだから、何も知らなくて当然です。周りの社員も、それを理解しています。 怖がらずに、どうすれば自分らしいパフォーマンスが出来るか、が大切です。 ぜひ、自分だったらこうしよう!と考えながら、読み進めていってください。 ポイント1:入社前とのギャップを受け入れる 会社に入る人は、少なからずその会社や仕事に魅力を感じて入社してきました。 しかし、入ってみると思っていたのと違うように感じます。 私の場合、企画職を希…
こんにちは、心身の調子を崩して休職のち退職したら、休職中に支払われるはずだったボーナスの支払いを全額無しにされてしまったけども全て取り戻した経験の持ち主のRedZingerColor(紅生姜)です。 今回は、この未払いのボーナスを退職後にも関わらず取り戻すことができた方法を教えます。 給与未払いやサービス残業を取り戻す方法にも応用できると思いますので、困っている方のお役に立てるかと思います。 ●まずは未払いのしっかりした証拠を なによりもまず必要なのは、証拠です。 私の場合は、 『この社員はボーナスがもらえる条件を満たしている』 という証拠の書類と、 『ボーナスを払う社員の規定はこう決まっている』 という社内規則のデータがありました。 未払いで困っている方も、なによりもまず自分は給与をもらえるという証拠を見つけてください。 タイムカードのごまかしが常習化していたら、パソコンを閉じた時間の記録を出力(左下スタート右クリック >コンピュータの管理でできますが、詳しくは検索を)してください。これから記録をつけるなら、手書きの退勤記録もいいでしょう。 ●証拠をすべて持って労働基準監督署へ行く